Il Decreto Legislativo 1 agosto 2011, n. 141  (pubblicato sulla GU n. 194 del 22-8-2011 ed in vigore dal 6-9-2011) modifica ed integra il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150 relativo alle disposizioni in materia di ottimizzazione della produttivita’ del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. L’ art. 5 -Interpretazione autentica dell’articolo 65 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150- al comma 1 recita:
” L’articolo 65, commi 1, 2 e 4, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, si interpreta nel senso che l’adeguamento dei contratti collettivi integrativi e’ necessario solo per i contratti vigenti alla data di entrata in vigore del citato decreto legislativo, mentre ai contratti sottoscritti successivamente si applicano immediatamente le disposizioni introdotte dal medesimo decreto.” Ricordiamo che il D.L.vo 150/2009 oltre alle disposizioni riguardanti la definizione degli ambiti riservati alla contrattazione collettiva e alla legge, ha introdotto al Titolo III disposizioni per  le amministrazioni pubbliche tese a promuovere il merito e il miglioramento della performance organizzativa e individuale, anche attraverso l’utilizzo di sistemi premianti selettivi, secondo logiche meritocratiche, nonché alla valorizzazione dei dipendenti che conseguono le migliori performance attraverso l’attribuzione selettiva di incentivi sia economici sia di carriera.